geosurvey.co.id, JAKARTA – Presiden Prabowo Subianto diminta memperhatikan kesejahteraan buruh di Indonesia setelah Mahkamah Konstitusi menerima sebagian perkara buruh di Undang-Undang Cipta Kerja (UU Ciptaker).
Piter Abdullah, Direktur Eksekutif Segara Research Institute, mengatakan keputusan Mahkamah Konstitusi harus menjadi perhatian pemerintah untuk lebih meningkatkan standar ketenagakerjaan dalam UU Ciptaker.
“Ini saat yang tepat bagi Presiden Prabowo untuk meningkatkan kesejahteraan buruh,” kata Piter saat dihubungi Tribun, Kamis (31/10/2024).
Menurut dia, kesejahteraan pekerja akan mempengaruhi perekonomian negara dan pada akhirnya target pertumbuhan ekonomi sebesar 8 persen akan tercapai.
Ia melihat selama ini pemerintah hanya memikirkan murahnya harga barang di pasaran dan tidak memikirkan nasib para pekerja.
“Paradigmanya harus berubah, pekerja sejahtera, wirausaha terpacu. Agar investasi tumbuh, salah satu komponen investasi adalah pekerjaan,” jelasnya.
21 Pasal disetujui MK
Mahkamah Konstitusi memutuskan uji materi sebagian terhadap beberapa pasal Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 6 Tahun 2023 (UU Ciptaker).
Sebanyak 21 pasal diubah berdasarkan putusan Mahkamah Konstitusi dalam perkara nomor 168/PUU-XXI/2023 yang diajukan Partai Buruh dan enam calon lainnya.
Salah satu pasal yang diubah adalah kontrak kerja waktu tetap (PKWT) hanya bisa berlaku selama lima tahun.
Apabila jangka waktu awal PKWT ditetapkan 5 (lima) tahun, maka pengusaha tidak dapat lagi memperpanjang jangka waktu PKWT karena hal tersebut selain bertentangan dengan hakikat PKWT juga melanggar hak-hak pekerja. pekerja,” kata Konstitusi. . Hakim Enny Nurbaningsih membacakan putusan di Gedung Mahkamah Konstitusi, Jalan Medan Merdeka Barat, Jakarta Pusat, Kamis (31/10/2024).
Berikut daftar pasal yang diubah berdasarkan putusan yang diberikan dalam perkara yang dipimpin oleh Ketua Mahkamah Konstitusi Suhartoyo.
1. Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja Indikasi frasa “Administrasi Pusat” pada angka 1 pasal 42 pasal 81 lampiran UU No. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika diartikan sebagai “menteri yang bertanggung jawab atas bidang ketenagakerjaan (urusan), menteri in casu Ketenagakerjaan”;
2. Menyatakan sebagai undang-undang nomor 4 pasal 42 lampiran 81 nomor 4 UU n. Indonesia Nomor 41 Tahun 2023 Tambahan Lembaran Negara Nomor 6856) “Tenaga Kerja Asing hanya dapat bekerja pada jabatan-jabatan tertentu dan dapat dipekerjakan dalam hubungan kerja untuk jangka waktu tertentu dan Tenaga Kerja Asing dapat dipekerjakan dengan kualifikasi yang sesuai dengan jabatan yang apabila akan menduduki” bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika diartikan “asing”. Pekerja hanya dapat dipekerjakan dalam suatu hubungan kerja di Indonesia.” “dengan memperhatikan pengutamaan penggunaan tenaga kerja Indonesia, jabatan tertentu dan jangka waktu tertentu serta mempunyai kompetensi sesuai jabatan yang akan diisi”;
(Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 6856 Nomor 41) “Lamanya suatu pekerjaan tertentu atau penyelesaiannya sebagaimana dimaksud pada ayat (2) Pernyataan “ditentukan menurut kontrak” adalah bertentangan. sesuai dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika dimaknai “Lamanya atau selesainya suatu pekerjaan tertentu tidak boleh melebihi paling lama lima tahun, termasuk jangka waktu ekstensi”. ;
4. Mencanangkan dalam Lembaran Negara Republik Indonesia Pasal 57 Ayat 1 Tambahan Nomor 81 Nomor 13 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 Tentang Penetapan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2022 Tentang Tambahan Cipta Kerja . Nomor 41 Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 2023 6856) “Perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dibuat secara tertulis dan memuat pernyataan “harus menggunakan huruf”. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 telah tidak mempunyai kekuatan hukum yang mengikat kecuali diartikan “Kontrak kerja waktu tetap harus dibuat secara tertulis dengan menggunakan huruf Indonesia dan Latin”;
5. Menyatakan sebagai Undang-Undang Nomor 2 Pasal 64 Tambahan Nomor 81 Nomor 18 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Penyelenggaraan Ketertiban Umum, Menggantikan Undang-Undang Nomor 2022 tentang Cipta Kerja dalam Berita Negara Republik. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 41 Nomor 2023 6856) “Pemerintah menetapkan sebagian pekerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)” bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara yang berbunyi: Negara Republik Indonesia Indonesia 1945 tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika diartikan sebagai “Menteri akan menunjuk sebagian pekerjaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1), sesuai dengan jenis dan bidang pemborongan luar yang disepakati dalam kontrak. tertulis”. kontrak subkontrak”;
6. Menjelaskan Perkembangan huruf b dalam Berita Negara Nomor 41 Tahun 2023 Pasal 79 Ayat 79 Lampiran 81 Nomor 25 UU Nomor 1 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia 6856) “Selama enam hari kerja dalam seminggu Frasa “hari istirahat mingguan” bertentangan dengan Undang-Undang. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika ditafsirkan mencakup frasa “atau dua hari, bukan lima hari kerja dalam seminggu”;
7. Undang-Undang Nomor 2022 tentang Cipta Kerja Menjadi Undang-undang Sebutkan kata “boleh” pada angka 5 Pasal 79 Pasal 81 Lampiran Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2022. Indonesia 2023 No. 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) menyatakan: “Suatu pekerjaan tertentu yang penyelesaiannya sesuai rencana atau lamanya ditentukan berdasarkan kontrak kerja” bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat;
8. Memasukkan angka 1 Pasal 88 Pasal 81 Undang-Undang Nomor 27 Tahun 6 Tahun 2023 Tambahan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Organisasi Peraturan Pemerintah, sebagai pengganti Undang-Undang Nomor 2022 tentang Pembentukan Badan Hukum. pekerjaan di Negara Bagian tersebut. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) “Semua Pekerja/Buruh, “Kemanusiaan” bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat. berlaku kecuali diartikan, “termasuk pendapatan subsisten yang merupakan pendapatan atau jumlah pendapatan yang diperoleh para pekerja” dan pekerjaan yang mereka lakukan untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka. secara wajar kebutuhan hidup keluarganya, termasuk makanan dan minuman, sandang, papan, pendidikan, kesehatan, waktu luang dan jaminan hari tua;
9. Dinyatakan dalam Berita Negara Republik Nomor 2 Pasal 88 Pasal 27 UU No. Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) berbunyi: “Pemerintah pusat menjamin pekerja mempunyai penghidupan yang layak. Pemerintah menetapkan kebijakan pengupahan sebagai salah satu upaya mewujudkan hak-hak” demi kemanusiaan bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat, kecuali jika diartikan sebagai “dewan pengupahan daerah yang meliputi unsur pemerintahan daerah adalah; terlibat dalam perumusan kebijakan pengupahan yang menjadi penting bagi negara.”pemerintah pusat menentukan tingkat kebijakan”;
10. Menentukan frasa “struktur dan skala gaji” pada huruf b ayat 3 pasal 88 pasal 27 pasal 81 lampiran UU n. 2 Tahun 2022 tentang Ketenagakerjaan. Undang-Undang Nomor 2023 tentang Lembaran Negara Republik Indonesia, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia. Surat ini bertanggal 1945 dan tidak memiliki keabsahan hukum yang mengikat kecuali ditafsirkan sebagai “struktur dan skala gaji yang proporsional”;
11. Menetapkan Pasal 88C Jadwal 81 Nomor 26 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Persyaratan Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor. 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856), bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika diartikan, “gubernur bertanggung jawab menetapkan upah minimum sektoral di daerah provinsi , termasuk, dan bisa untuk kabupaten/kota”;
12. Indeks Khusus Pasal 88D ayat (2) Pasal 88D UU No. Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) Pada Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ini adalah variabel bertanggal 1945 yang tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika diartikan sebagai “indeks tertentu” dan mewakili sumbangan tenaga kerja. terhadap pertumbuhan ekonomi suatu provinsi atau kabupaten/kota dengan memperhatikan kepentingan perusahaan dan pekerja. /asas proporsionalitas untuk memenuhi kebutuhan hidup bermartabat (KHL) pekerja”;
13. Tunjukkan frasa “Dalam keadaan tertentu” pasal 88F pasal 28 no. Indonesia Nomor 41 Tahun 2023, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat. Kecuali jika diartikan demikian, “‘dalam keadaan tertentu’ antara lain berarti bencana alam atau non-alam, termasuk kondisi perekonomian luar biasa global dan/atau nasional yang ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan Presiden”;
14. Menyatakan Pasal 90A Pasal 31 Undang-Undang Nomor 81 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Pengkondisian Peraturan Pemerintah, sebagai pengganti Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 menjadi undang-undang dalam Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor. 41, Lampiran Nomor Lembaran Negara Republik Indonesia Bidang 6856 “Upah di atas upah minimum tergantung kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/karyawan perusahaan.” Hal ini bertentangan dengan ketentuan “ditentukan sesuai”. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika dimaknai “Upah di atas upah minimum ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh perusahaan.” “;
15. Menyatakan sebagai undang-undang dalam Berita Negara Republik Nomor 1 Pasal 92 Pasal 81 Nomor 33 Tambahan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 yang mengatur tentang Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2022 tentang Cipta Kerja. dari Turki Indonesia 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) Disebutkan bahwa “Pengusaha hendaknya merumuskan struktur dan skala penggajian dalam perusahaan, dengan mempertimbangkan kemampuan dan produktivitas perusahaan.” Hal ini bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika dimaknai sebagai “Pengusaha wajib mengatur struktur dan skala pengupahan di perusahaan, dengan memperhatikan kemampuan dan efisiensi perusahaan. ” , serta kelas, posisi, senioritas, pelatihan dan kualifikasi”;
16. Dinyatakan sebagai Undang-Undang dalam Berita Negara Republik Lampiran 81 No. 36 Pasal 95 Pasal 95 ayat 3 Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2022 tentang Cipta Kerja. Indonesia 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856), “Hak-hak pekerja lainnya yang diatur pada ayat (1), Semua kreditur selain yang mempunyai jaminan hak milik” bertentangan dengan UUD. Undang-Undang Republik Indonesia Tahun 1945 dan “(1) Tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat, kecuali jika diartikan sebagai “hal-hal lain dari pekerja” sebagaimana ditentukan dalam ayat 1. Pembayaran ditolak kepada semua kreditur, termasuk kreditur yang mempunyai hak istimewa, kecuali kreditur dengan jaminan kebendaan”;
17. Menyatakan angka 1 pasal 98 pasal 81 nomor 39 lampiran Undang-undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Organisasi Peraturan Pemerintah sebagai undang-undang dalam Berita Negara Republik menggantikan Undang-undang Nomor 2022 tentang Cipta Kerja. Turki Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856 Lampiran a), “Pengesahan kebijakan pengupahan kepada pemerintah pusat atau pemerintah daerah” Yang dimaksud dengan “Sistem pengupahan ditetapkan oleh dewan pengupahan” adalah bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika diartikan sebagai “memberi nasihat dan memberi pendapat kepada Pemerintah Pusat atau Pemerintah Daerah”. . “Dewan penggajian dibentuk dengan partisipasi aktif untuk menetapkan kebijakan dan mengembangkan sistem penggajian”;
18. Disebutkan pada angka 3 pasal 151 angka 40 pasal 81 lampiran UU Nomor 6 Tahun 2023 bahwa “Harus dilakukan melalui perundingan bilateral antara pengusaha dengan pekerja dan/atau serikat pekerja/serikat buruh. serikat pekerja”. Penetapan peraturan pemerintah yang baru Undang-undang Nomor 2022 tentang Cipta Kerja menjadi Undang-undang Nomor 41 Tahun 2023 Lembaran Negara Republik Indonesia, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) bertentangan dengan Undang-Undang Tahun 1945. Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika ditafsirkan; “Pengusaha dan Pekerja/Buruh dan/atau Serikat Pekerja/Serikat Buruh”;
19. Pada angka 4 pasal 151 angka 40 pasal 81 lampiran UU 6 Tahun 2023 kalimat “Pemutusan hubungan kerja dilakukan pada tahap selanjutnya sesuai dengan mekanisme penyelesaian konflik hubungan kerja”. ” ditunjukkan. Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2022 tentang Cipta Kerja, menjadi Undang-Undang Nomor 41 Tahun 2023 dalam Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat. . kecuali jika diartikan sebagai berikut: “Apabila perundingan bilateral sebagaimana dimaksud pada angka 3) tidak mencapai kesepakatan, pemutusan hubungan kerja hanya dapat dilakukan oleh otoritas perindustrian yang keputusannya mempunyai kekuatan hukum tetap.” “Dapat dilakukan setelah lembaga mengambil keputusan mengenai penyelesaian konflik hubungan”;
20. Dalam aturan angka 3 pasal 157A pasal 49 pasal 81 lampiran UU nomor 6 tahun 2023 dicantumkan frasa “hubungan perburuhan dilaksanakan sampai selesainya proses penyelesaian konflik menurut tingkatannya”. Peraturan Pemerintah Pengganti Undang-Undang Nomor 2022 tentang Cipta Kerja (Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856 Tahun 2023) bertentangan dengan ketentuan sebagai berikut: : Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika ditafsirkan; “Sampai dengan selesainya proses penyelesaian konflik hubungan kerja yang mempunyai kekuatan hukum tetap menurut ketentuan UU PPHI”;
21. Tunjukkan frasa “diberikan dengan ketentuan sebagai berikut” pada angka 2 pasal 156 pasal 47 no. Penciptaan lapangan kerja. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2023 Nomor 41, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 6856) bertentangan dengan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum mengikat kecuali jika diartikan “sekurang-kurangnya”;
