Tribunews.com – Bagaimana siswa yang menyiapkan rasa sakit dari rasa sakit? Jawaban dalam keterampilan lunak dan keterampilan dalam kepemimpinan.
Keterampilan legai, yang sering dipandang sebagai segal, terbukti dengan perbedaan utama dalam waktu kompetisi penutupan untuk mengambil bagian dalam pekerjaan pekerjaan.
Siswa saat ini dicatat dalam generasi Z Generasi (1997-2012) akan mempersiapkan karier mereka di masa depan.
Anggota Petugas Indonesia (DPR% (DPR), Perselisihan Pendidikan, Kegiatan Mahasiswa di Organisasi Payawropi Patropus Patropus dan Keterampilan Kerja. Masalah Root Berdasarkan DPR
Perwakilan Rumah Indonesia dari Komisi Anggota X DR. Gamal B Alpharhs Furniture Akar masalahnya adalah Z tidak siap untuk memasuki pekerjaan dunia, bahkan keterampilan lunak terintegrasi.
Termasuk proses pendidikan hari ini di Indonesia, yang akhirnya menghasilkan generasi seperti sekarang.
Secara polimis dari keadaan keterampilan makmur (MCC) mengungkapkan bahwa penilaian Indonesia masih murah dalam program untuk diversifikasi kredit 2022 (PISA).
Posting dalam Reading, yang tampaknya terkait dengan membaca, nilai sastra Indonesia turun pada tahun 2022 dari 2018.
“Juga dalam konteks pertumbuhan Puil, jadi ada tujuan, mereka bertanya lebih banyak anak di Indonesia.” Apakah Anda setuju atau tidak, kecerdasan tidak dapat diubah? “Rupanya 71 persen GRE Z mengatakan bahwa konsep itu tidak berubah,” Gamal Tribunnew With Magic Show, Kamis (21.202.20). Anggota Perwakilan Perwakilan X, Dr. Albinid Gamor (Doctorons Pin)
Disebut sebagai cara berpikir untuk dilakukan, menurutnya, akan menyediakan rekayasa statis-prio-furnal yang disediakan.
Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Menikahi Gamal memecahkan tantangan besar zat saat memasuki pekerjaan dunia dan juga menjelaskan belaian parelmine Indonesia.
“Kami telah mencatat undang -undang yang memungkinkan (RUU) Sistem Pendidikan Nasional (SISSNIK) dan sepak bola kata kerja sebagai properti parlemen untuk Komisi Parlemen Ikhliament X, lanjutnya.
Ini dianggap sangat penting, karena Garut Dr. Ekstrimasi melalui pembaruan rutin Owjama adalah cara untuk memulihkan desain pendidikan, kompatibel dengan jawaban yang sesuai dan menantang kaum muda.
Ini juga menyebabkan produsen keputusan untuk bergabung dengan pengembangan sumber daya lahan (SDM) sebagai prioritas, dan diterjemahkan ke tugas SDM yang signifikan.
“Apakah itu penting? Gamal. Pentingnya Kepemimpinan dan Pengalaman Organisasi
Koordininator papan belakang belakang dalam keluarga Indonesia (BEM SI) 2022, Kakariudgin, mungkin untuk masa depan sebagai masa depan masa depan untuk masa depan untuk masa depan.
Sejumlah soft skill dalam hubungan kepemimpinan seperti komunikasi, kolaborasi keempat dan perguruan tinggi dipertimbangkan di kelas di kelas.
Keterampilan properti dapat diperoleh dari kegiatan di luar kelas, seperti dalam organisasi, setelah latihan, menggunakan pekerjaan dalam proyek.
Menurut jalan, Nicknia, siswa harus menyelesaikan diri saya dengan pernikahan yang lembut dan kualitas kepemimpinan di tengah tantangan.
Kaharudddin menegaskan bahwa siswa memainkan peran strategis ketika agen perubahan di kota dan di lingkungan komunitas dan lingkungan orang.
Dia mengejek bahwa para siswa memaksimalkan kesempatan untuk pendidikan yang terkandung dengan berpartisipasi dalam organisasi dan partisipasi kegiatan di luar kelas yang berguna.
“Organisasi Kampus menawarkan banyak peluang, dari Yang Mulia siswa, kegiatan dosen ke tingkat universitas. -Parkes, Kamis (21.12.2024).
Menurut para siswa, karakter siswa yang harus menghadapi visi panjang, untuk mengambil risiko, dan kemampuan untuk melihat yang lain.
“Empati dan sensitivitas terhadap lingkungan adalah dasar kepemimpinan.
“Kita perlu melihat potensi yang panjang dan menjadi inspirasi bagi orang lain,” tambah.
Sementara itu bagaimana di awal pendidikan Koesoya Koesoya memberikan reaksi terhadap Z (1997-2012) generasi, yang dianggap lembut dan sulit untuk bekerja.
Sebagai 1228 SVVE 2023, 49 persen Direktur Direktur dan Manajer Bisnis bekerja bersama. Pemulihan ceri juga setuju bahwa dalam beberapa kasus tidak ada keterampilan komunikasi, medifarnat, teknologi bahkan bisnis.
Tingkat yang dilakukan, hasil penelitian tidak dapat digeneralisasi di bawah umur. Generasi muda masih memiliki semangat pertempuran selama dia bisa.
“Saya masih bertemu siswa dari kelompok usia ini masih memiliki tinggi,” katanya.
“Tapi itu tidak bisa mengubah residu, kekuatan kecantikan dan sikap lembut juga dalam generasi saat ini,” tambah. Pendidikan, Don K Selalu Westa Thehurns Tribunnews dengan topik siswa, soft skill dan kepemimpinan, Kamis (21.12.12). (geosurvey.co.id)
DONI memecahkan beberapa faktor dapat disebabkan oleh gen gen Ziwe, yang dianggap sebagai penyakit.
Terutama, banyak Zgeeete terputus oleh orang tua mereka.
“Mungkin ya, karena kehidupan dalam keluarga kaya, generasi anak -anak saat ini dilatih oleh seribu area, pekerjaan yang sukses.”
“Joh, lapisan ini-ambarjatak berubah, Anda tidak ingin kehidupan kehidupan seharusnya tidak ada di sana,” kata Doni.
“Jadi itu adalah generasi stroberi, kelembutan, kurangnya kekuatan daya, tetapi ini tidak bisa mengalahkan flat karena tergantung pada latihan orang tua,” tambahnya. Peran yang disebutkan Tanchy
Dari sisi lain, Institut terbaru resolusi Tanican untuk mempersiapkan studi untuk pengembangan kepemimpinan dan kualitas kepemimpinan sebagai tekad sebagai dunia.
Kepala Samjekto Kepala Kepemimpinan dan Beasiswa (LD), Michael Susano, yang merupakan asumsi, program, program dukungan.
Tanoto Foundation menawarkan berbagai pilihan yang dapat diperkaya oleh pengalaman dan keterampilan generasi muda.
Dengan pendekatan fokus untuk meningkatkan pendidikan dan mengembangkan keterampilan praktis, Yayasan Tanican membantu dengan tantangan dalam pekerjaan dalam pekerjaan dan mencapai kesuksesan dalam pekerjaan.
Salah satu program vayation terdhayon memfokuskan “universal dan 10 adalah universitas Indonesia.
10 Universitas Mitra, adalah Universitas Indonesia (U), Surural University memiliki (IPREIAN UGM), Hanantuddin, Universitas Mulmararmen (Universitas), Universitas ROH) dan Universitas Utara (USU).
“Kami mulai memulai program beasiswa sejak 2006. Kemudian perusahaan diakui pada tahun 2017,” kata Michael.
“Kemudian pada saat itu kami bertanya latihan apa yang dilakukan dalam formasi universitas untuk keberhasilan lulusan selama satu tahun dan 16,” tambahnya dengan Cherd dan HRD. Kepala Pengembangan dan Beasiswa Tanagemahat (LDS), Michael Susannofire di Stasiun Tribunnewe (21.2024). (Tribunnews)
Tanoto Foundation juga membahas dengan manajer perusahaan dan mengumpulkan di mana ciri -ciri lulusan universitas diperlukan untuk dipaksakan oleh perusahaan.
Termasuk diskusi dengan banyak peneliti universitas.
“Pada akhirnya kita duduk bahwa jika kita sering hanya belajar keterampilan teknis atau keterampilan sulit dalam pendidikan sumber daya, soft skill,” lanjut Michael.
Ketika abad ini seperti komunikasi, seseorang mengarah pada bagaimana anak -anak kecil dapat menjadi bagian dari tim dan digunakan bersama, ini dianggap penting untuk dibutuhkan.
Dari sana, Tanoto Foundation akhirnya mengembangkan program program, tidak hanya bobot, tetapi juga dapat diakses untuk melaksanakan kepemimpinan, yang diabaikan dengan keterampilan tender.
“Pada tahun 2019 dimulai program bersama yang disebut Transformasi untuk memberikan Time Manager (contoh),” Keep It.
Tanoto S1 dirilis melalui program instan di perguruan tinggi mitra Anda.
Siswa ini telah menandatangani sejak semester 1 jika mereka diterima bahwa mereka akan mengikuti program nanti 2 hingga semester 8.
Michael mengatakan bahwa setiap tahun adalah 8.000 hingga 9.000 siswa yang mendaftarkan modi schoemener antara 250 minal yang diterima dari berbagai sosial ekonomi.
“Dan pada akhirnya, fokus utama adalah baik untuk menciptakan lulusan perguruan tinggi yang menang yang bersedia menghasilkan generasi corertime Amerika Serikat,” ia selesai. 9 karakteristik yang harus dikembangkan
Selain itu, Michael Lantanto mengungkapkan bahwa setidaknya ada sembilan komposensi komposensi kompetensi, terlepas dari siswa dan di tengah -tengah Yayasan Tenoto.
Dua dari mereka adalah dengan perawatan diri.
Persaingan tentang bagaimana siswa benar -benar tidak memahami siapa mereka, di mana kelemahan dan kekuatan dan kebiasaan telah menunjukkan dirinya.
“Jadi dia tidak membuat keputusan cepat atau tidak terintimidasi dengan cepat, tetapi kami memiliki perilaku kewirausahaan, apa yang akan menjadi keputusan yang benar.” Maaf, dia akan membuat keputusan yang benar. “
“Jadi dia tidak terburu -buru seperti ini, terlepas dari apakah itu berhasil, tiner atau, misalnya, kebijakan,” kata.
Sambil menjaga kompetensi lain adalah sebagai pemecahan masalah siswa.
“Jadi bagaimana dia bisa menemukannya untuk berkontribusi kepada publik, dia bisa khawatir bahwa dia bisa menjadi bagian,” Bagian Micael.
Sembilan kelas yang memiliki: meskipun siswa: meskipun mereka memiliki:
1.
Memahami kekuatan dan batasnya; Mampu mengatasi diri sendiri dan memenuhi kebiasaan sehari -hari sesuai dengan nilai -nilai yang digunakan sebagai pedoman seumur hidup.
2. Diambil (bertahan)
Ambil ambisi tertinggi sebanyak mungkin dan siap untuk mengambil risiko kemajuan. Dorong diri Anda dari zona nyaman dan jangan menyerah pada rintangan. Pasti dan optimis.
3. integritas (integritas)
Memutuskan untuk hidup dan bertindak sesuai dengan prinsip -prinsip, termasuk di masa lalu, hanya kewajiban yang sopan dan sopan dan perusahaan.
4. Wajo Field (Life Study Life)
Bantu inisiatif untuk menambah pengetahuan dan terus menantangnya untuk menjadi orang yang lebih baik dan profesional. Jangan takut dan belajar dari kesalahan dan melihat sebagai kesempatan untuk menjamin diri sendiri dan mengembangkan diri.
5. Grit (perusahaan dan pekerja keras)
Kerugian dalam kesulitan untuk minat dan tekad, terlepas dari diri mereka sendiri dan hambatan. Memiliki tujuan dan mematuhi komitmen.
6. untuk perawatan lain (untuk orang lain)
Mampu memahami sudut pandang dengan kebutuhan dan mengadopsinya pada sesama manusia, berhati -hatilah dengan reaksi cepat. Hilangkan perasaan terpenting dari diri sendiri, berkonsentrasi pada sesama manusia dan bekerja dengan orang lain.
7. Kekuatan lain (seseorang memperkuat)
Tunjukkan komitmen untuk membawa kebaikan, jangan takut untuk mengambil langkah pertama dan menggulung tangan Anda untuk bekerja dengan seseorang dan memberikan potensi seseorang yang bekerja dengannya.
8. Inovatif (Inovatif)
Memiliki kreativitas yang tinggi. Banyak alasan untuk memulai inisiatif dan jemaat independen. Mereka selalu melakukan hal -hal baru.
9. Semangat Privasi (Riksprentension)
Secara terbuka direncanakan dan penasaran. Pertimbangkan sesuatu dari perspektif yang berbeda. Di masa depan – -muyed, bisa sangat diadaptasi dan tidak takut gagal.
Michael terungkap dalam sembilan karakteristik ini, siswa dapat menjadi kompetensi sebagai tekad untuk masa depan.
Jadi, Anda akan berada di sana untuk orang asing di masa depan, bahkan jika Anda memiliki latar belakang yang berbeda.
“Studi kami menunjukkan bahwa teman -teman siswa lebih cepat dan mengejar teman terkemuka yang akan mengejar seorang teman yang tertarik dengan permintaan pertemanan”, katakanlah.
(geosurvey.co.id/gila Storrranto, Garudea prabawati)
