Wartawan geosurvey.co.id Rahmat W Nugraha
geosurvey.co.id, JAKARTA – Pemerintah menghormati keputusan Mahkamah Konstitusi yang memutus sahnya Undang-undang 6 Tahun 2023 tentang penetapan Perppu Nomor 2 Tahun 2023 mengacu pada Proyek yang Dibuat menjadi undang-undang.
Menteri Tenaga Kerja Yassierli mengatakan pihaknya akan mengambil tindakan menanggapi seruan tersebut.
Sesuai aturan hukum, pemerintah telah menyerahkan dan menindaklanjuti keputusan Pengadilan Tinggi. Pemerintah akan segera mengambil tindakan untuk melaksanakan keputusan tersebut, kata Menteri Tenaga Kerja Yassierli melalui surat tertulisnya, Jumat (1/11). /2024).
Tindakan yang akan dilakukan Kementerian Ketenagakerjaan antara lain dengan menginisiasi kerja sama dengan departemen atau organisasi.
Selain itu, Kementerian Ketenagakerjaan juga akan mengundang serikat pekerja, APINDO, KADIN dan pemangku kepentingan lainnya untuk berdiskusi mengenai tindak lanjut pasca Pengadilan Banding.
“Kementerian Ketenagakerjaan akan menggunakan pertemuan Lembaga Kerja Sama Tripartit, Dewan Pengupahan Nasional atau pertemuan lainnya,” kata Menaker.
Selain itu, Menaker menambahkan, pemerintah menjamin kesehatan pekerja atau pekerja selain kelangsungan operasional.
Ia juga mengajak seluruh pemangku kepentingan pasar tenaga kerja untuk berpartisipasi menyelesaikan permasalahan pasar tenaga kerja.
Sebab, permasalahan pekerjaan tidak hanya berkaitan dengan pegawai/pegawai yang aktif bekerja saja, namun juga berkaitan dengan permasalahan yang lebih besar.
Seperti penciptaan lapangan kerja publik untuk menampung tenaga kerja baru dan perlindungan bagi tenaga kerja yang berisiko menganggur. Pasal 21 UU Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah oleh Mahkamah Konstitusi
Sebagai catatan, Mahkamah Konstitusi telah mengabulkan tuntutan buruh tertentu terkait UU Cipta Kerja.
Berikut 21 pasal UU Ketenagakerjaan sebagaimana telah diubah Mahkamah Konstitusi:
1. Menyatakan frasa “Pemerintah Pusat” dalam Pasal 42 Ayat (1) Pasal 81 Ayat 4 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum sepanjang tidak diartikan sebagai “pejabat”. . penanggung jawab pekerjaan (jabatan) in casu Menteri Tenaga Kerja”
2. Menyatakan Pasal 42 ayat (4) Pasal 81 ayat 4 UU 6/2023 menyatakan “tenaga kerja asing boleh bekerja di Indonesia hanya dalam kaitannya dengan bekerja pada pekerjaan tertentu dan jam kerja tertentu serta mampu bertindak menurut undang-undang. profesi itu harus ditekuni” bertentangan dengan Undang-undang Tahun 1945 tidak mempunyai hubungan hukum sepanjang tidak berarti bahwa “tenaga kerja asing dapat bekerja di Indonesia hanya dalam kaitannya bekerja pada pekerjaan tertentu dan waktu tertentu serta kesanggupan bekerjanya ditempatkan, prioritas inklusif.menggunakan pekerja Indonesia
3. Mengumumkan Pasal 56 Ayat (3) Pasal 81 Angka 12 UU 6/2023 yang menyatakan “Waktu atau selesainya suatu proyek tertentu sebagaimana direncanakan pada Ayat (2) dianggap sebagai kontrak kerja”, bertentangan dengan Undang-Undang Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum lebih lanjut kecuali diartikan sebagai “Selama penyelesaian suatu proyek tertentu tidak boleh lebih dari 5 (lima) tahun, termasuk jika ada perpanjangan”
4. Menyebarkan Pasal 57 Ayat 1 Pasal 81 Nomor 13 UU 6/2023 yang menyatakan “Perjanjian pekerjaan untuk waktu tertentu dibuat secara tertulis dan harus menggunakan huruf Indonesia dan Latin”, bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak sah. mengikat sepanjang tidak diterjemahkan. Kontrak kerja tetap harus ditulis dalam aksara Indonesia dan Latin.
5. Menjelaskan Pasal 64.2 Pasal 81 Nomor 18 UU 6/2023 yang menyatakan “Pemerintah memutuskan sebagian pelaksanaan kata-kata pada ayat (1)” tidak sesuai dengan UUD 1945 dan inkonstitusional. dipaksakan sepanjang tidak didefinisikan sebagai “Menteri menetapkan sebagian pelaksanaan pekerjaan sebagaimana direncanakan pada ayat (1) sesuai dengan jenis dan bidang pekerjaan alih daya yang disepakati lain dalam perjanjian alih daya”
6. Menyatakan pasal 79 ayat 2 huruf b pasal 81 angka 25 undang-undang 6/2023 yang menyatakan “minggu libur 1 (satu) hari selama 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) minggu” bertentangan dengan UUD 1945. konstitusi dan tidak mempunyai kekuatan hukum kecuali ditafsirkan memuat frasa “atau 2 (dua) hari dalam 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu”
7. Menyatakan kata “domba” dalam Pasal 79 ayat (5) Pasal 81 Angka 25 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum.
8. Menjelaskan bahwa Pasal 88 ayat (1) Pasal 81 Angka 27 UU 6/2023 yang menyatakan “setiap pekerja/buruh berhak atas penghidupan yang layak” bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum sepanjang itu ada. Bukan berarti “dengan penghasilan untuk mencari penghidupan yang merupakan penghasilan pegawai/pegawai dari hasil pekerjaannya sehingga dapat mencukupi kebutuhan pegawai/pegawai dan keluarganya yang meliputi makanan dan minuman, sandang, perumahan. , pendidikan, kesehatan, rekreasi dan jaminan hari tua’.
9. Menyatakan Pasal 88(2) Pasal 81 Nomor 27 UU 6/2023 yang menyatakan “Negara menetapkan aturan-aturan pembayaran dalam upaya mengetahui hak-hak pekerja/pegawai untuk sebesar-besar kesejahteraan rakyat” adalah bertentangan dengan Undang-Undang Tahun 1945 dan tidak mempunyai kekuatan hukum sepanjang tidak didefinisikan dengan ikut serta dalam sistem pengupahan daerah yang mempunyai kepentingan pemerintah daerah dalam pembuatan kebijakan pengupahan yang menjadi bahan bagi negara untuk menentukan hak pengupahan. . ‘
10. Menjelaskan bahwa frasa “upah dan penilaian” pasal 88 ayat 3 huruf b pasal 81 angka 27 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak berdampak hukum sepanjang tidak diartikan sebagai “standar dan skala upah yang setara”
11. Menjelaskan Pasal 88C Pasal 81 Ayat 28 UU 6/2023 bertentangan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai hubungan hukum sepanjang tidak dimaknai “sebagai Gubernur yang harus menetapkan upah minimum di Negara”. daerah dan juga untuk daerah/kota”.
12. Jelaskan bahwa frasa “ukuran” pada pasal 88D ayat 2 pasal 81 angka 28 UU 6/2023 bertentangan dengan UU 1945 dan tidak mempengaruhi undang-undang sepanjang tidak berarti “suatu ukuran adalah suatu variabel yang mewakili kontribusi pekerjaan terhadap pertumbuhan perekonomian negara atau daerah/kota dengan mempertimbangkan manfaat bagi perusahaan dan pekerja/pegawai dengan prinsip proporsionalitas untuk memenuhi kebutuhan hidup yang baik (KHL) bagi orang yang bekerja./karyawan
13. Menyatakan perkataan “dalam keadaan tertentu” dalam Pasal 88F Pasal 81 Ayat 28 UU 6/2023 bertentangan dengan UU 1945 dan tidak mempunyai hubungan adalah sah secara sah sepanjang tidak berarti “apa adanya”. dalam keadaan tertentu seperti namun tidak terbatas pada bencana alam atau bencana non alam, termasuk kondisi perekonomian global dan/atau nasional yang tidak wajar sebagaimana ditetapkan oleh Presiden sesuai dengan ketentuan Undang-Undang.
14. Menjelaskan bahwa Pasal 90A Pasal 81 Ayat 31 yang menyatakan “upah di atas upah minimum ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja/pegawai perusahaan” bertentangan dengan Undang-Undang Tahun 1945 dan tidak mempunyai dasar hukum. sepanjang tidak berarti “upah di atas upah minimum ditentukan berdasarkan kesepakatan antara pengusaha dengan pekerja/pegawai perusahaan atau pekerja/organisasi yang bekerja pada perusahaan tersebut”
15. Menyatakan Pasal 92.1 Pasal 81 Nomor 33 UU 5/2023 yang menyatakan “pengusaha wajib menyusun struktur gaji dan skala perusahaan berdasarkan kemampuan dan produksi perusahaan” bertentangan dengan UU tahun 1945 dan tidak campur tangan hukum sepanjang tidak berarti ‘pengusaha harus menyusun struktur dan mengukur pengupahan di perusahaan dengan memperhitungkan kapasitas dan produksi perusahaan, serta golongan, pekerjaan, masa kerja. , pendidikan. dan kebijaksanaan’
16. Menyebarkan Pasal 95 Ayat 3 Pasal 81 Nomor 36 UU 6/2023 yang berbunyi “Hak-hak lain pekerja/pegawai berdasarkan ayat (1) diutamakan untuk dibayarkan kepada semua peminjam kecuali peminjam yang memegang surat berharga” ‘ diragukan. Undang-undang Tahun 1945 dan tidak mempunyai hubungan hukum sepanjang tidak dirumuskan sebagai “Hak-hak lain pekerja/pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (1) mendapat prioritas pembayaran bagi semua peminjam dan juga peminjam pada khususnya.
17. Menyatakan pasal 98 ayat 1 pasal 81 angka 39 UU 6/2023 yang berbunyi “memberikan nasihat dan keputusan kepada pemerintah pusat atau departemen daerah dalam penetapan kebijakan pembayaran dan penciptaan sistem penggajian, penggajian”. meja ditetapkan” tidak sejalan dengan UUD 1945 dan tidak mempunyai kekuasaan Undang-undang mengikat sepanjang tidak ditetapkan. ‘Petunjuk dan keleluasaan bagi pemerintah pusat atau pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan pembayaran dan penciptaan upah, dibentuklah kelompok kerja yang bekerja sama dengan ‘
18. Menjelaskan kalimat “harus dilakukan melalui perundingan bilateral antara pengusaha dengan pekerja/karyawan dan/atau pekerja/serikat buruh” pada Pasal 151 ayat (3) Pasal 81 ayat 40 UU 6/2023 tidak sesuai dengan tahun 1945. Undang-undang dan tidak ada undang-undang tetap berlaku kecuali jika didefinisikan sebagai “harus dilakukan melalui perundingan bilateral untuk mencapai kesepakatan antara pengusaha dan pekerja/karyawan dan/atau serikat pekerja/organisasi.
19. Posting pasal ‘Pemutusan hubungan kerja dilakukan secara bertahap menurut mekanisme penyelesaian hubungan kerja’ pada pasal 151 ayat (4) pasal 81 ayat 40 UU 6/2023 tidak sesuai dengan ketentuan yang berlaku. undang-undang tahun 1945. dan tanpa campur tangan hukum sepanjang tidak ditentukan ‘Apabila musyawarah dua pihak sebagaimana dimaksud pada ayat (3) tidak mencapai kesepakatan, maka pemutusan hubungan kerja hanya dapat dilakukan setelah mendapat keputusan dari hubungan usaha. badan penyelesaian yang keputusannya mempunyai kekuatan hukum tetap.
20. Menjelaskan kalimat “berhasil sampai proses pembubaran usaha sosial sesuai tingkatannya” pada model Pasal 157A ayat (3) karena pada Pasal 81 angka 49 UU 6/2023 relevan dengan UU 1945. dan tidak mempunyai kaitan dengan Undang-Undang sepanjang tidak didefinisikan sebagai ‘sampai berakhirnya Proses penyelesaian hubungan kerja yang mempunyai kekuatan hukum tetap sesuai dengan ketentuan Undang-Undang PPHI.
21. Menjelaskan bahwa frasa “dengan ketentuan sebagai berikut” dalam Pasal 156 ayat (2) Pasal 81 Nomor 47 UU 6/2023 bertentangan dengan Jembatan UU 1945 dan tidak ada campur tangan hukum sepanjang tidak bermakna “setidaknya “.
